Charlotte Vestergaard, Forstander for Døgncentret i Århus:
…gav mig en dyb indsigt i min egen lederprofil, og hvordan kandidaterne matchede mig som leder, hvordan de matchede personalegruppen og hinanden…
.
Lis Ekner, formand for Carolineskolens bestyrelse:
Den analyse jeg fik præsenteret af de forskellige kandidater var imponerende specifik og præcis. Den identificerede både potentielle problemområder og gav meget operationelt input til ledelse af de nye medarbejdere
.
Alaa Barky, Administrerende Direktør for Hillerød Forsyning:
….uanset om vi undertiden må arbejde under pres, har jeg altid oplevet, at Stein-Beck er omhyggelig og kun leverer ydelser af høj kvalitet….
….Fagligt er Stein-Beck blandt de allerbedste i rekrutteringsbranchen….
.
Jeppe Kristen Toft, Diektør for Livslinien:
….imponerede os med sine præcise spørgsmål for at identificere, hvilken arbejdsplads og miljø vi er, samt hvad vores ønsker og behov var….
….De medarbejdere vi selv har fundet, er her ikke mere, men dem Stein-Beck har anbefalet er her stadig, og det må sige alt,….
.
Tina Vesthald, Arbejdsmiljøkonsulent hos Halsnæs Kommune:
….næste 2 års arbejde med forskellige modeller til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø for rengøringsassistenterne i de 3 Kommuner….
.
Torben Pedersen, Direktør for Nyt Skab:
….kursuspapirer er desværre ikke altid lig med kompetencer, så vi trak i nødbremsen. Det var dyrt for os og et nederlag for medarbejdere…. Den efter vores mening minds egnede kandidat blev valgt af Aviva. ….I løbet af 2 dage kunne hun imidlertid det, som vores egen kandidat ikke kunne efter 3 måneder….
.
Henrik Fugmann, Administrerende Direktør for Fugmann El-Anlæg:
….Hele set-uppet er meget professionelt – vi bliver mødt med kompetence og menneskelig indsigt….
.
Jan Kaya-Mortensen – Rekruttering set fra ansøgerens side:
….Jeg blev behandlet som et menneske og ikke som et produkt….