Hvis du ønsker det, kan vi godt påtage os hele rekrutteringsprocessen, men vi anbefaler, at du kun bruger os som sparringspartner undervejs, samt til den afsluttende personprofiltest af spidskandidaterne. På denne måde undgår du at betale for ydelser, som du selv kan udføre og nøjes med at udnytte vores kompetencer på de mere specialiserede og kritiske områder.
Med dette udgangspunkt består vores del af rekrutteringsprocessen typisk af:
-
- Analyse af virksomhed og stilling sammen med ledelsen
- Test af spidskandidaten / spidskandidaterne
- Udarbejdelse af konklusion, som indeholder
-
-
-
- En vurdering af spidskandidaternes evner og adfærd ift. det kunden søger
- Opmærksomhedsområder, som man ledelsesmæssigt skal have fokus på
- Forslag til referencespørgsmål
- Forslag til spørgsmål i forbindelse med evt. opfølgende samtale
- Anbefaling af hvilke rammer og ledelse, som motiverer kandidaten til at yde sit bedste
-
-
Vores tests består af personligheds- og færdighedstest. Sommetider udarbejder vi også en praktisk opgave/simulering målrettet den specifikke stilling.
Ved en rekrutteringsopgave, bruger vi personprofiltesten ”Wave” som et værktøj til at få et godt indblik i den enkelte persons evner og adfærd. Resultatet af testen indgår sammen med testtilbagemelding og interview i den samlede konklusion for hver spidskandidat.