Hvis du som lønmodtager bliver tilbudt freelance-arbejde, kan du spare en del besvær og opretholde dine rettigheder som lønmodtager ved at udføre opgaven via Stein-Beck.
Hvis du som leder ønsker at udvide virksomhedens kapacitet uden at ansætte flere medarbejdere, kan du vælge at lade freelanceren indgå en aftale med Stein-Beck, som dermed påtager sig alle arbejdsgiverforpligtelser.
For virksomheder
Der kan være store fordele ved at bruge freelancere frem for at lade hele virksomhedens drift bygge på fast ansatte medarbejdere, fx i forbindelse med afgrænsede projekter og når virksomheden er begrænset af head-counts.
Ved at bruge freelancere:
-
betaler du kun for det udførte arbejde eller arbejdstid – dvs. ikke for sygedage, ferier o.lign.
-
afregner du via faktura og slipper dermed for en masse administrativt bøvl
-
får du meget selvhjulpne samarbejdspartnere, som oven i købet ofte selv er udstyret med det nødvendige værktøj, redskaber, bil m.m.
-
undgår de bindinger og den risiko som følger ansættelse af faste medarbejdere
-
forvandler du faste omkostninger til variable
For freelancere
Vær freelancer og lønmodtager på samme tid – fx når du har skaffet en kunde, men gerne vil beholde din status som lønmodtager. Lønmodtagerstatus kan være en fordel bl.a. i forbindelse med supplerende dagpenge, og fordi du så kan tælle din arbejdstid med for at opfylde a-kassens krav om arbejdstimer.
Når du løser dine freelanceopgaver via Stein-Beck – varetager vi det juridiske og det økonomiske ansvar og du opretholder alle dine fordele som lønmodtager.
Som freelancer aftaler du selv prisen med din kunde, men lader Stein-Beck skrive kontrakterne, betale løn, feriepenge og sociale udgifter samt udskrive faktura.
Inden du indgår din første freelanceaftale får du hjælp til at sætte dig ind i pris- og omkostningsniveauet.