Tjekliste til rekrutteringsprocessen


 

Stein-Beck og Janssons tjekliste til rekrutteringsprocessen:
 

 

Ansvar

 

Deadline

Udført

 

 

 

 

 

Ressourceforbrug og budget:

 

 

 

Estimer medarbejderes ressourceforbrug til fx screening, interviews, administrative opgaver, mm.

 

 

 

Annoncering i elektroniske medier

 

 

 

Evt. annoncering i trykte medier

 

 

 

Ekstern konsulent*

 

 

 

Assessments/test

 

 

 

Udarbejd tidsplan

 

 

 

 

 

 

 

Udpeg tovholder

 

 

 

 

 

 

 

Forberedelse til opstilling af behov:

 

 

 

Behovsvurder ud fra opgaver og team/afdeling)

 

 

 

Udarbejd stillingsbeskrivelse

 

 

 

Udarbejd ønsket personlig kompetenceprofil

 

 

 

Udform annonce

 

 

 

Tjek lønniveau

 

 

 

 

 

 

 

Søgning:

 

 

 

Indryk annonce

 

 

 

Send annonce til netværk/sociale medier/databaser

 

 

 

 

 

 

 

Screening og udvælgelse:

 

 

 

Udarbejdelse af vurderingsskema

 

 

 

Løbende bekræftelse på modtagelse af ansøgning

 

 

 

 

 

 

 

Interviews:

 

 

 

Aftal interview – hvem arrangerer?

 

 

 

1. interview, hvem deltager?

 

 

 

2. interview, hvem deltager?

 

 

 

Assessments: Personprofiltest, færdighedstest, case/simulering

 

 

 

Referencer

 

 

 

 

 

 

 

Afslutning:

 

 

 

Indgå aftale med den valgte kandidat

 

 

 

Send afslag

 

 

 

Evaluer proces

 

 

 

 

 

 

* Se artikel i Børsen om valg af rekrutteringsbureau (refereret fra nogle længere artikler om emnet i Politiken)
.