Referencespørgsmål


Informer om:

  • Anledning til opringning – fortæl om stilling
  • Kort om din virksomhed og om dig
  • Samtalens fortrolighed 
     

Spørgsmål:

Generelt:

  • Hvilken relation har I til hinanden? – ansvarsfordeling?
  • Hvor længe arbejdede I sammen?
  • Hvad arbejdede han/hun med hos jer? – ansvar?
  • Start slut dato af ansættelse? – ansvar (område og størrelse)?

Faglige kompetencer:

  • Spørg ind til de mest relevante kompetencer udfra stillingsbeskrivelsen

Personlige kompetencer:

  • Spørg ind til de mest relevante ønskede personlige kompetencer, fx:
    • Evne til at analysere
    • Lederevner/-stil
    • Er hun/han struktureret, mm.
  • Hvordan var samarbejdet med kolleger, var hun/han vellidt?
  • Har der været konflikter, hvis ja, spørg ind?

 Øvrigt:

  • Kender du hendes/hans ambitioner nu/fremtiden?
  • Har du indtryk af, at hendes/hans bagland (familie, mm.) er i orden?
  • Ved du hvorfor hun/han søger videre nu (har de kontakt med hinanden i dag)?
  • Hvilke styrker/svagheder vurderer du, hun/han har ift. til det pågældende job?
  • Hvorfor stoppede hun/han hos jer?
  • Vil du ansætte ham/hende igen – hvilke overvejelser/forbehold/betænkeligheder vil du i givet tilfælde have?